内幕简直令人崩溃 新华社评应聘要报恋爱经历

人与人之间要有边界感

我感觉这事挺荒唐的，考验一个人的情商并不一定是要涉及恋爱，谈过恋爱的人也不见得情商就高。我作为人事，可以跟负责人的说，这就是无稽之谈。我们是做服务行业的，招聘的时候也需要对方有服务意识自己情商来处理突发事件，但我们都是直接模拟情景，比如客户不满意如何处理？客户无理取闹你该如何处理？顾客不理解当地政策如何处理？当因为我们的问题给顾客带来不好体验如何安抚？等等，从这些临场反应和处理问题的方式方法就可以验证了。

新华微评|应聘要报恋爱经历？荒唐！

近年来用人单位招聘中涉及个人隐私的问题层出不穷，近日南昌市一家公司跑偏得更远，居然要求应聘者填报恋爱经历包括“谈过几次恋爱”“最长的一次多久”等，说要“考察情商”。情商在职场的作用固然重要，但用人单位绝不该以窥探他人隐私的方式来考察应聘者。在这个问题上，“边界意识”不可缺。（记者邬慧颖）

确实，情商在工作中确实重要，但情商高低不能以恋爱多少来判断，更不能以侵犯他人隐私权来获取。作为一个企业，如果连基本的人权底线都没有，又谈何在社会上立足呢？又如何赢得员工的信赖，让企业走得更远呢？

虽然情商在工作中也非常重要，但是求职被要求细数恋爱经历确实不利于求职者的隐私！现在求职好难啊，不仅有性别歧视，还要已婚已育，还不要30岁以上的，35岁以上还有可能被辞退！哎！

招聘需要应聘者填报恋爱经历，这是越界的行为，企业无权窥探这方面的私人信息。

应聘什么工作需要知道应聘者的恋爱经历呢？这种侵犯人隐私的行为真的不应该出现，再者说了，恋爱生活和工作本来就是两个部分，互不干涉，希望用人单位能明白，不要把手伸向不该伸向的地方。

也是第一次看到，应聘上面要写恋爱经历，这完全属于个人隐私，不知道这个新华社评这样的要求，意义是什么，难道没有恋爱的人，就没有生活阅历吗？这完全是扯犊子啊！