现在只说放开三孩，但是相对应的政策都没有出台，很多女性年龄越来越大，现在出台了政策，想早一点抓住尾巴生育的，确实我觉得会在职场遭遇很多问题。比如我自己吧，刚刚生完二胎，住院期间，我老公是一点假也没有，只有晚上有空来陪床，单位没有假吗？有，但是怎么休呢？人手不够，排不出来班休息啊，前段时间另一个男同事老婆也生了，也没办法…他们单位女同事有产假，但是就比例来说，确实男女失衡了，我估计再招人，也不想招女同事了，缺人吧，你说加一两个人也可以，不加吧，也问题不大，领导会怎么选择呢？对不对？而且，一个刚刚参加工作的女性，如果有三次产假，假如顺产，频繁的，怀孕又不能干啥，都是给点轻松活儿，那将是三年基本没有什么劳动价值啊！你是老板，你会怎么想？我觉得，国家不出台政策帮扶，宝妈们真的挺难生存的！
杨天真在谈到职场女性的生育困境，她表示：“自己虽然已经是老板了，但是还是会被投资人要求一两年内能不能别怀孕别生孩子”，不想让家庭的事影响工作，从而影响自己的收入。 结果杨天真直接开骂：“你有病啊？你有病吃药去！” 面对大部分女性遇到的这个问题，杨天真用行动表达了她的态度，生育从来都是女人自己的权利，任何人都没有权利来干预。 女性本来就应该合理地享受生育权，有些不人道的公司拒绝招录孕妇，甚至把怀孕的女性调离岗位或者直接辞退。遇到这种情况，女性一定要拿起法律武器保护自己。
同事小李两个孩子，上半年因为沈阳疫情辞职回家照顾小孩，生活中像小李这样的二孩妈妈越来越多，就业对于她们来说只是临时离开家的选择，毕竟双方父母都在外地，如果有疫情从老家赶来都不容易，去年疫情的时候小李和老公带着孩子在老家隔离到五月才上班，今年实在无法坚持，选择离职。
不管你生不生三胎，企业和HR招人都会认为要削减这个风险，很多女性在职场的上升空间会受此影响，招聘时即使你不生三胎，只要你低于40岁就会自动带入你有三胎的可能性，选择你的概率又变小了。间接会压缩女性在职场上的就业机会。
朱列玉：从单独二孩，到全面放开二孩，再到放开三孩，国家对于生育政策的调整适应了社会发展的变化和广大人民的需求，确实是大快人心。同时，他建议延长产假至3年，配套相应生育奖励政策，提高年轻人生育意愿。
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