英国这家公司奇葩政策，想要多少工资自己定

英国这家公司奇葩政策，想要多少工资自己定

一凡不烦 15小时前 非常趣闻

25岁的塞西莉亚就职于一家英国公司，该公司有一个政策：员工可以“自己评定工资”，也就是说员工可以决定自己应该挣多少钱。这听起来好像有点令人难以置信，但却是真事。

比如，塞西莉亚最近就给自己涨了7000英镑的工资，这样就使她的年薪达到了37000英镑/年。但是，给自己定或涨工资真会这么简单吗？

我们再来看看塞西莉亚是如何成功给自己加薪的？一开始，赛西莉亚对涨工资一事也产生过自我怀疑。她在接受BBC采访时表示，为此她咨询过许多人。

塞西莉亚说，她知道自己的工作角色已经发生了变化，并且已超出了原来的工作职限。因此，她觉得自己的工资应该上调。但尽管这样，她还是觉得自己要求涨工资不免让人觉得有点贪婪。

于是，塞西莉亚咨询了公司内部同事的意见，同事给她的反馈非常积极，认为她的确应该加薪。

塞西莉亚所在的公司 GrantTree 共有45名雇员，每个人都可以自己定工资，而且可以随时调整。这种自定工资的政策是一些公司的最新发明，旨在吸引顶尖人才，让公司在市场竞争中更具吸引力。

至于具体做法，每个公司不尽相同。比如，在 GrantTree，员工们首先需要收集同行业相同岗位的工资信息来进行比较。

然后，再看看公司是否有能力支付给他们这样的工资，之后还要想一想自从自己加入公司后的业绩成长。

把这些信息和因素都汇总后，再提出自己的工资要求，并经过同事们的评价，塞西莉亚说。塞西莉亚表示，同事们的审议非常重要，因为他们通常不会说行还是不行。

他们会提出各种各样的问题，并给你一些反馈意见。在综合了这一切之后，员工就可以决定自己的工资了，它不需要任何人批准。

根据这种方法，一些员工的工资在上涨，但与此同时，另一些员工的工资不升反降。比如，塞西莉亚公司的两名员工选择自愿降工资，原因是他们的工作职责发生了变化。

同时，大多数采取让员工自主评定工资的公司都有一定的制约机制，例如，由员工来监督或是设定最高工资的上限等。英国人力资源协会 CIPD 告诉 BBC，这种方式可以增加员工工资的透明度。然而，CIPD 也警告说，如果运用不当也可能会适得其反。 

文：bbc 题图：pixabay

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