人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。说实话，太有诱惑力了！一个月每周按五个工作日算的话，总共也就22天，干八天就相当于原来干一个月的！但是好不容易才等来的假期，又很想休息……所以，干不干？！
人力资源社会保障部明确，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。值得注意的是，不管加班工资是3倍还是2倍，都是用人单位在支付劳动者月工资后另外支付的。因此，中秋国庆假期按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费。
说实话，太有诱惑力了！一个月每周按五个工作日算的话，总共也就22天，干八天就相当于原来干一个月的！但是好不容易才等来的假期，又很想休息……所以，干不干？！
10月1日-4日加班发3倍工资，你们公司会足额给加班费吗？
9月19日，人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。
我个人经验来说，这个纯属想屁吃！谁会付足额的加班费呢？国企私企事业单位还是公务员？我前一个单位这种假期上班的都给倒休，然后倒休不批，休不完明年作废。
毫不犹豫选择加班啊
手里有钱才不慌。首先这个时候出去旅行不仅什么都贵，而且人还多，基本属于人挤人、看人头的状态，压根看不到什么风景。其次，8天抵20天，这简直不要太划算，这笔钱换成平时去旅游或者当成加班的奖励买点东西不香吗？有闲钱的人才选择旅游，没钱的人只能选择生活。
国庆加班8天抵平时上班20天 你选加班还是休息？
根据安排，今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。这个假期，按“前4天3倍日工资，后4天2倍日工资”计算加班费来看：某公司职工小雪月工资标准为5000元，按人社部规定月计薪天数为21.75天，则小雪日工资为229.89元。小雪假期前4天加班，可获加班费2758.62元，相当于正常工作12天的日工资；如果小雪8天全部加班，将获加班费4597.7元，相当于平时20天的日工资。如果是你，你怎么选？(中新经纬)
