本是同根生，相煎何太急
其实这样的事情很常见，领导更怕的是上头的责怪，害怕自己丢饭碗，避免一切不必要的麻烦，也杜绝一切潜在隐患。把金钱和利益凌驾在“国耻”之上，这样的人放眼社会，我们并不少见。这种行为很好理解，只不过这次事件伸手管到了员工的朋友圈，而朋友圈发的内容又恰好是关于“9.18勿忘国耻”的内容，瞬间就挑起了民族的愤怒。要是换一个内容大家肯定没这么愤怒，顶多只是指责管太宽，在公司该不该管员工朋友圈之间争论。
“发‘9·18勿忘国耻’被警告”？中方管理人员不用太敏感
近日，有网友发帖称，松下某员工因9月18日当天在朋友圈内发布“勿忘国耻”图片，而被中国籍管理人员警告，并以离职相威胁，导致该员工愤而离职。
对此，松下电器（中国）有限公司已作出回应，称“针对近日松下员工发布正当言论被干涉之事，松下十分重视。将进一步与当事人核查事实、严肃对待”。
“发‘9·18勿忘国耻’被警告”？中方管理人员不用太敏感
近日，有网友发帖称，松下某员工因9月18日当天在朋友圈内发布“勿忘国耻”图片，而被中国籍管理人员警告，并以离职相威胁，导致该员工愤而离职。
从该员工的“离职请求”来看，信息量并不小，涉及“企业文化”、“政治觉悟”、“历史和过去”等等。这其中任何一个概念，单拎出来都足够宏大、复杂，也是非常严肃的议题。但这名员工的做法没有任何不妥之处，只是，个别管理层，尤其还是名中国籍管理层，却对其表达爱国主义的行为横加干涉，令人诧异且遗憾。
这件事发生在松下这家企业中，但就现在的信息看，这也只是个别管理层的个人行为，无需上升到企业文化的层面。更引人注意的是，这名管理层还是中国籍，我们不知道他内心有何顾虑或者考量，但就此将手伸到员工朋友圈，显然也是一种过度敏感、强行“加戏”。
