公司做法欠妥了
之前公司能签订协议同意他回去照顾孩子，并保留劳动关系，甚至从九月份请假到来年二月，说明这个公司并不是无情无义不通人情的。无非就是假请多了，经常这样，导致公司这边不好安排，临时招人又招不到，招一个人备着不划算。但是直接开除肯定是不行的，人家孩子都病危了，咋能不同意，人心都是肉长的。你要想辞退也行，按照劳动法，还补偿的钱给补偿到位，公司也可以把事情完美解决，赔偿金也可以让他有缓和的时间找工作。
公司做法欠妥了
之前公司能签订协议同意他回去照顾孩子，并保留劳动关系，甚至从九月份请假到来年二月，说明这个公司并不是无情无义不通人情的。无非就是假请多了，经常这样，导致公司这边不好安排，临时招人又招不到，招一个人备着不划算。但是直接开除肯定是不行的，人家孩子都病危了，咋能不同意，人心都是肉长的。你要想辞退也行，按照劳动法，还补偿的钱给补偿到位，公司也可以把事情完美解决，赔偿金也可以让他有缓和的时间找工作。
男子连夜回安徽看病危儿子，公司不批假，还把他辞退了
3月6日晚，身在苏州的张先生正在公司，突然接到宿州老家医院的来电通知：儿子病危。张先生介绍，当晚11点他便从苏州乘车赶回宿州，路上也电话联系其主管汇报情况并请假，但公司并未批准，并在事后以连续旷工三天为由单方面解除劳动合同。张先生称，当时主管说请假要周一（3月8日）和老板说，他做不了主，“但后来老板说请假是不可能的，要不然就让我自己离职，但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
公司操作没问题
开始看到标题我也很气愤，但看完新闻，原来不是不准假，而是之前一直准假，2020年9月张先生一整月未到岗的情况下，公司给他办理了停薪留职并签订协议 ，协议规定到他上岗出勤止，他这次请假前已经上岗了，因此应视为协议终止。儿子病危张先生再次请假，公司没有批准，也是考虑到如果其他人有事都这么请下去，公司的生产经营该怎么正常维持，况且人事主管说了，先离职，等家里事情彻底好了，再回来上班，待遇一样，可以说仁至义尽，张先生闹什么呢？
员工的孩子突然病危公司不但不批假还单方面解除了劳动合同，真是毫无人性的公司！建议男子去劳动局告老板，谁家里能没点紧急的事，一遇紧急事了员工都要被炒掉的话这世界就没有天理了！
跟前面奔丧却被辞退的事件没什么两样，毫无人情味，更是把员工当作赚钱的工具，丝毫不尊重员工的人权，更不会体会员工的情感，这样的公司，就算是要离职，也要它先赔偿好了再说。建议把公司名字全部曝光出来，联合抵制这样的企业。
有这样的老板，这种公司谁会给他们卖命！男子看望病危的儿子，公司不但应该给与假期，更应该多加关心，询问情况如何，是否有其他困难，应该伸出援助之手，而不是落井下石，不批假，还让主动离职，肯定违反了劳务法。
