说冤也不冤
诚然，没有一个孩子是多余的。但是超出国家规定的计划生育，这个孩子就得自己负责，国家所有的福利都是针对规则内的。既然是本着对生命负责任的态度生下来，那就自己负责，没有人指责你生孩子不对，只是企业也不可能无底线的买单。换位思考一下：如果你是老板，计划生育外的你会为员工买单吗？
“生孩子在我们国家好像就是罪过”这话一出，个人认为你不仅不冤，而且三观跑偏！首先不论你是不是公职人员有没有编制，你生三胎都违反现行规定！其次你说你从未蹭过产假，二胎上班在哺乳期，三胎本来就不该生，你放下请假条就去待产，你当大众的逻辑都跟你一样么？！第三说三胎是意外，疫情让你更加珍惜生命，去医院流产不方便，一个不方便就成为你应该生三胎的借口，简直就是胡扯八道，干啥啥不行，借口第一名！第四不要把自己违规生三胎还说的自己特别有大局意识：多生孩子利国利民！提议没通过成为规定之前，请遵守现行法律规定。综上，你确实一点不值得同情，孩子出生没有原罪，但你违反规定生三胎就是你的错！这样的人不知悔改，必须严惩！
如今竞争压力大，职场的每个人都要投入更多的时间和精力。公司开除哺乳期的女子，也许是有公司的考虑，毕竟是第三胎了，要说不影响工作那是不可能的。这也许就是对女性的不公平，但是作为一个母亲，生育了第三胎的母亲，他是伟大的，而且是出于对生命的尊重，才没有把第三个孩子打掉。公司在哺乳期辞退女子，实属违道德行为。换位思考一下，休产假的时候，收到被辞退通知，这不是一个公司，该对一位母亲的态度。我觉得这女子冤，而且支持她通过法律渠道，保护自己的合法权益，向公司争取应得的补偿。这样没有人情味的公司，不待也罢，太让人寒心了。
说冤也不冤
诚然，没有一个孩子是多余的。但是超出国家规定的计划生育，这个孩子就得自己负责，国家所有的福利都是针对规则内的。既然是本着对生命负责任的态度生下来，那就自己负责，没有人指责你生孩子不对，只是企业也不可能无底线的买单。换位思考一下：如果你是老板，计划生育外的你会为员工买单吗？
你冤?之前的那些人冤不冤?
近日，杭州李女士因生三胎被单位开除索赔的事件引发热议。
李女士发文回应此事，从工作事实、法规条例、国家政策等方面自证，明明只负责爱国卫生工作怎么就成了计生人员？
她还认为，她是本着对生命负责的态度决定留下孩子，反而在哺乳期被开除实在很冤，并称“在当下的中国，没有一个孩子是多余的”。
我觉得她就是在偷换概念，没人说你孩子是多余的，你没有按照政策生育，不是孩子的错，是你的错，你也必须承担这个错误带来的后果。
没错，你可能觉得冤，那之前被开除和处罚的千千万万的人，他们冤吗?
我还觉得冤呢，假如不是因为当年超生会双开，说不定我还有弟弟妹妹呢。
别闹了，再较真儿，就没意思了。
生三孩被开除，真的冤吗?
2020年8月，杭州李女士生下第三个孩子。同年12月，李女士收到原单位杭州萧山区人民政府河庄街道办事处出具的《解除劳动合同证明书》。
李女士认为，原单位以“违反计划生育相关规定生育第三胎”为由，将尚处法定哺乳期的自己开除，违反了《劳动合同法》的相关规定。
对此，河庄街道办事处称，李女士为专职社区工作者，从事计划生育相关工作，在此情形下，李女士违反计划生育相关规定生育第三胎，给街道办造成了极其严重的影响。
而李女士回应道，在杭州萧山区河庄街道办事处，自己平时工作主要有除四害，检查环境卫生等内容，与计划生育工作无关，不明白街道办为何要对公众说她在单位是计划生育工作者。
之后更是发文喊冤，称孩子是无辜的，况且现在国家政策鼓励多生。
李女士还提出，根据《妇女权益法》和《劳动法》的规定，单位不得开除哺乳期的女员工。而当地依据的是地方法规，属于下位法，和国家法律所抵触的时候，应视为无效。
照李女士这个解释，所有人都可以想生多少生多少咯?反正依照两个国家法规你们都不能开除我。那设立地方条例规定又有什么用呢?
就算是这次不开你，等你过了哺乳期，还是该开了你。
我觉得李女士就是强词夺理，索要赔偿。
因生三孩在哺乳期被开除的女子回应：我不负责计生工作 没有一个孩子是多余的
最近杭州的李女士因为生三胎被单位开除索赔的事件在网上引起热议（事件经过可看图二），后其原单位回应其从事计生工作仍违规，所以被开除合理。李女士发文回应此事，从工作事实、法规条例、国家政策等方面自证，明明只负责爱国卫生工作怎么就成了计生人员？本着对生命负责的态度决定留下孩子，反而在哺乳期被开除实在很冤，并称“在当下的中国，没有一个孩子是多余的”。评论里有网友支持她，觉得为母则刚，如今社会对女性生育真的不友好。有的网友觉得她矫情，国家还没开放三胎，你生了三孩就是违规，只能怪孩子“生不逢时”。你觉得她冤吗？
