女性就业问题一直备受关注，关键点就是女性权益得不到保证。女性在这个社会本就不公平，女生每个月要经历生理期的不适，要生孩子。这些原本不公平的本身条件决定了女性工作的不易，哪家公司愿意招事多的女性，就算立法保护女性也没用，实质性改变不了什么。很多公司都是通过其他方式辞退女性。
女性就业歧视除非出强制性规定，否则永远都存在。刚毕业时嫌你没经验不要，毕业几年积累了些经验，未婚未育不要，有男朋友的不要，已婚未育也不要，有二胎计划的不要，请问现在的用人单位要什么？未婚女性在求职过程中遭受的歧视，是我觉得目前就业最最最大的难题。每一家必问婚育问题无一例外。让我一度觉得自己一无是处，连份像样的工作机会都不配得到。
女性就业问题一直备受关注，关键点就是女性权益得不到保证。女性在这个社会本就不公平，女生每个月要经历生理期的不适，要生孩子。这些原本不公平的本身条件决定了女性工作的不易，哪家公司愿意招事多的女性，就算立法保护女性也没用，实质性改变不了什么。很多公司都是通过其他方式辞退女性。
拒绝就业歧视！江苏拟立法严禁在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。你怎么看？
说是一套，做是一套。女性在职场本就吃亏，痛经，生育，产假这些都需要考虑，而男性只需要挣钱，挣钱，挣钱。换位思考，你是老板也会选择事不多的员工，所以这个社会普遍现状根本改变不了！
《条例》（草案）增设了公平就业专章。 在公平就业部分提到，妇女依法享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同和规章制度中规定限制女职工结婚、生育的内容。拟规定县级以上地方人民政府对响应国家政策生育多孩的女性劳动者及其所在用人单位，给予就业帮扶和政策支持。说说你的经历吧！
其实现在劳动法和劳动合同法这么严格的情况下，基本上没有企业敢把限制女性权利写进劳动合同里面。都是通过各种隐性的规定，来限制女性的权利。当然了，很多是直接在招聘环节限制女性权利，比如询问女性有没有结婚、有没有生娃，这基本上就决定了该企业招不招聘女性了。
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