刘国本是一介平民，或许说在其时就是一个混子，连本身嫂嫂都不待见他。但就是如许一小我，乘势而起，短短七年之内，就打败项羽，扫平宇内，建立了中国汗青上时间最长的朝代——汉朝。不得不说这极大地得益于他高明的向导艺术。
知人善任
刘邦当皇帝后，在首都洛阳南宫摆酒宴，招待文武百官。他问百官：“吾所以有世界者何？项氏之所以失世界者何？”百官纷纷夸赞是因为他大仁大义。
刘邦说你们只知其一不知其二，要说运筹帷幄，决胜千里，我不如张良；治理国度，安抚公民，包管供给，我不如萧何；统帅百万之军，战必胜，攻必取，我不如韩信；这三位都是人中俊杰，我能合理地使用他们，所以能得世界。而项羽有一个范增却不克好好用他，所以被我所擒。刘邦说完，群臣说服。
此后就能看出刘邦是一个知人善任的向导，让合适的人干适合的事，形成合力，最终成就帝业。
一项事业光靠一小我的力量是很难完成的，得靠一批人，而并不是随便找一批人就能成事，这批人必需要构成一个团队，需要拥有分歧能力的人来担当分歧的脚色，完成分歧的事情。是以作为一个团队的向导者，最主要的事情就是知道每一小我擅长做什么，是什么性格，有什么特征，然后凭据其特点放置到适合的岗位上，施展其最大的感化。
若是向导事必躬亲或许每件事都要求本身会做，那么既会使得本身很累，又会挤占部下施展才略的空间。如若不克识别人才，或许放置岗位随意率性，把人才放到不适合的处所，就无法施展其优点，既晦气于小我成长，也晦气于团队成长。
不拘一格
细心剖析刘邦的团队，能够看到里面什么样的人都有：怀孕为贵族的张良，怀孕为游士的陈平，怀孕为县吏的萧何，有杀狗的屠夫樊哙，有销售布疋的商人灌婴，有车夫娄敬，有强盗彭越，有吹鼓手周勃，有无业青年韩信。
刘邦的部队里，还有好多曾经在项羽手下当过差跑来投奔的，好比韩信、陈平等，刘邦敞开大门迎接，一视同仁相待。
其时陈平来投奔刘邦，刘邦非常愉快，然后问他说，陈师长在项羽那边担当的什么职务呢？陈平说，都尉，刘邦说，好，你在我这儿还当都尉。录用今后，好多老资格将领不服，纷纷议论说一个逃兵，说了几句话，就立时给他这么大一个官。然则刘邦不予理睬，你们议论你们的，我录用我的。
刘邦用人就是，不管你是干什么的，是从哪里来的，只要你有才能，我就用你，毫不在乎人家说他是杂牌军、草头王。
人才是最贵重的资源，没有人才，就谈不上成长。好多人自己非常有才，但要么是配景欠好，要么是学历不高，要么有如许或那样的问题，若是按照一种尺度一刀切，或许因为某些问题不敢用，那么好多真正的人才或者就被湮没，甚至跑到竞争敌手那边效力。
不计前嫌
汉六年，刘邦得世界后已经封了一批功臣，但因为较量功勋和放置合适的爵位是很费事的，导致还有好多功臣一向拖着没有封。
有一天刘邦在宫殿里面走，远远地看到一群人，在那边窃窃私语，窃窃密语，刘邦就问张良，那些人在说什么呢？张良说，陛下有所不知，他们在商酌谋反。
刘邦说子房不要乱讲，世界方才安宁，谋什么反啊？张良说陛下不知道啊，获得世界今后，您封了一批功臣，大多都是您的亲信，但其余这些功臣，他们在想，这个世界能够拿出来封赏的器材是不是已经不多了，像本身这种和陛下关系不亲切甚至以前冒犯过陛下的，是不是就得不到封赏了，甚至还或者会被找个托言杀掉呢？他们想来想去想不领略，所以在那儿商酌谋反。
刘邦立时意识到这是一个严重的问题，问张良怎么办？张良说请陛下想一想，在这些功臣傍边，有没有如许人，他的劳绩非常大，而他和陛下的关系又非常地恶劣？刘邦说有，有一个雍齿，这小我非常可恶，他一而再、再而三的羞辱朕，朕早就想杀他了，可是他劳绩又很大，朕又于心不忍。
张良说，如今请急封雍齿，以示群臣，人人看到连雍齿如许被陛下极端愤恨恼怒的人都被封赏了，还会担心什么，封赏是迟早的事。刘邦立刻封雍齿为什方侯，雍齿一封，所有的功臣都安心了。这就叫不计前嫌。
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